{"id":21558,"date":"2025-03-08T17:00:00","date_gmt":"2025-03-08T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sgvaimudar.com.br\/?p=21558"},"modified":"2025-03-08T09:17:05","modified_gmt":"2025-03-08T12:17:05","slug":"maioria-na-profissao-mulheres-medicas-ganham-23-a-menos-do-que-homens-medicos-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgvaimudar.com.br\/index.php\/2025\/03\/08\/maioria-na-profissao-mulheres-medicas-ganham-23-a-menos-do-que-homens-medicos-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"Maioria na profiss\u00e3o, mulheres m\u00e9dicas ganham 23% a menos do que homens m\u00e9dicos, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"\n

No m\u00eas das mulheres, Afya lan\u00e7a campanha \u201cO peso da desigualdade\u201d e promove reflex\u00e3o sobre a equidade de g\u00eanero na medicina<\/em><\/p>\n\n\n\n

O estudo\u00a0Pesquisa Salarial do M\u00e9dico<\/em>, desenvolvido pelo Research Center, n\u00facleo de pesquisa da Afya \u2013 maior hub de educa\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es para a pr\u00e1tica m\u00e9dica do pa\u00eds \u2013, aponta que m\u00e9dicas recebem, em m\u00e9dia, 23% a menos do que seus colegas homens. De acordo com a pesquisa, a renda mensal das profissionais mulheres \u00e9 de R$ 17.535,32, enquanto a dos homens chega a R$ 22.669,86.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a aproximada de R$ 5.135 \u00e9 motivada por dois fatores: o valor m\u00e9dio da hora trabalhada para m\u00e9dicos \u00e9 de R$ 417, enquanto para as m\u00e9dicas fica em R$ 370, uma defasagem de R$ 48 (11,4%). O segundo ponto diz respeito \u00e0 jornada de trabalho: enquanto os homens trabalham 54,3 horas semanais, as mulheres dedicam \u00e0 profiss\u00e3o 47,4 horas, uma diferen\u00e7a de 6,9 horas por semana (12,6%).<\/p>\n\n\n\n

A desigualdade salarial se manifesta em todas as categorias analisadas, incluindo idade, regi\u00e3o e n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o ou especializa\u00e7\u00e3o. Entre os profissionais de 45 a 55 anos, a diferen\u00e7a de renda \u00e9 menor, em torno de 8,1%, indicando um maior equil\u00edbrio salarial. <\/p>\n\n\n\n

Quando observadas as regi\u00f5es de atua\u00e7\u00e3o, a menor diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros ocorre no Sul, com 15,4%. Nas demais regi\u00f5es, os homens apresentam rendimentos superiores, com uma disparidade que varia entre 22% e 24%, sendo 22,6% no Norte, 22,2% no Nordeste, 24,2% no Centro-Oeste e 24,9% no Sudeste.<\/p>\n\n\n\n

Independentemente do n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o, os m\u00e9dicos apresentam renda l\u00edquida mensal superior. A desigualdade \u00e9 ainda mais expressiva entre os especialistas, com uma diferen\u00e7a de 22,4%. Esses dados refor\u00e7am que, mesmo com qualifica\u00e7\u00f5es equivalentes ou superiores, as mulheres continuam enfrentando barreiras que limitam sua ascens\u00e3o profissional e financeira.<\/p>\n\n\n\n

Maternidade e carreira<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O estudo mostra que as m\u00e9dicas que s\u00e3o m\u00e3es dedicam menos tempo, cerca de 46,7 horas por semana, \u00e0s atividades profissionais, o que sugere que as jornadas duplas com o ac\u00famulo de responsabilidades dom\u00e9sticas e familiares limitam o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o. J\u00e1 para os profissionais homens com filhos, essa m\u00e9dia \u00e9 de 55,2 horas por semana. Por outro lado, entre as m\u00e9dicas divorciadas ou separadas com filhos, a jornada de trabalho remunerado sobe para 50,7 horas semanais, o que pode indicar uma necessidade de compensa\u00e7\u00e3o financeira frente \u00e0s demandas familiares.<\/p>\n\n\n\n

\u201cConciliar vida pessoal e profissional ainda \u00e9 um desafio para as mulheres, que seguem acumulando m\u00faltiplas jornadas. O ponto mais cr\u00edtico encontrado nesse estudo \u00e9 a diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros nas horas trabalhadas. Mas essa desigualdade vai al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o: \u00e9 essencial que a divis\u00e3o das responsabilidades dentro de casa seja mais equilibrada entre homens e mulheres, garantindo que o peso da jornada dom\u00e9stica n\u00e3o recaia majoritariamente sobre elas. S\u00f3 assim podemos avan\u00e7ar para condi\u00e7\u00f5es mais justas e minimizar essas disparidades\u201d, diz Eduardo Moura, m\u00e9dico e diretor de pesquisa do Research Center da Afya.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa entrevistou 2.637 profissionais de todos os g\u00eaneros, no per\u00edodo de novembro de 2024 a janeiro de 2025. A amostra possui um n\u00edvel de confian\u00e7a de 95% e margem de erro de 1,9 ponto percentual.<\/p>\n\n\n\n

O peso da desigualdade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros do estudo refor\u00e7am os desafios enfrentados diariamente pelas m\u00e9dicas, que, al\u00e9m da desigualdade salarial, lidam com preconceitos de colegas de trabalho e pacientes. Questionamentos sobre sua capacidade profissional e frases como \u201ccirurgia n\u00e3o \u00e9 para voc\u00ea\u201d, \u201cprefiro ser atendido por um m\u00e9dico de verdade\u201d, \u201cdeixa que eu fa\u00e7o, voc\u00ea n\u00e3o vai conseguir\u201d ou \u201cter filhos vai atrapalhar sua carreira\u201d s\u00e3o recorrentes e impactam diretamente suas trajet\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Para dar visibilidade a essa realidade e estimular a reflex\u00e3o sobre a desigualdade de g\u00eanero na medicina, a Afya lan\u00e7a, nesta sexta-feira, a campanha\u00a0“O peso da desigualdade”<\/strong>, uma iniciativa que busca ampliar o debate sobre os desafios enfrentados pelas m\u00e9dicas e promover um ambiente mais equitativo no setor. Como parte da a\u00e7\u00e3o, a empresa desenvolveu um experimento social, registrado em v\u00eddeo, que ilustra de forma simb\u00f3lica o impacto dessas frases na carreira das profissionais.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs mulheres j\u00e1 s\u00e3o maioria na medicina desde 2024, mas ainda enfrentam barreiras que limitam seu avan\u00e7o em especialidades de alta complexidade, remunera\u00e7\u00e3o e cargos de lideran\u00e7a. Com esta campanha, queremos evidenciar como esses padr\u00f5es culturais impactam as escolhas profissionais e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de abrir espa\u00e7o para que essas vozes sejam ouvidas. O compartilhamento de experi\u00eancias \u00e9 essencial para desconstruir estere\u00f3tipos e promover mudan\u00e7as reais no setor\u201d, explica Stella Brant, VP de Marketing e Sustentabilidade da Afya. <\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o Gon\u00e7alo vai mudar: Not\u00edcias de S\u00e3o Gon\u00e7alo e toda regi\u00e3o.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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